请您在提供个人信息前，仔细阅读并理解本隐私及个人信息保护政策
本隐私和个人信息保护政策（“本政策”）旨在帮助您充分了解新加坡金鹰集团（“RGE”）将如何收集、使用、共享、存储和保护您的个人信息以及您对个人信息的权利，请您在向RGE提供您的个人信息前，务必先仔细阅读和理解本政策，确保您充分理解和同意后，再向我们提供您的个人信息。
本政策将帮助您了解以下内容：
一. 政策的范围
二. 我们为何收集、使用您的个人信息
三. 我们如何使用Cookie和同类技术
四. 我们如何共享、转让和公开披露您的个人信息
五. 我们如何存储和保护您的个人信息
六. 您如何访问和管理您的个人信息
七. 征得授权同意的例外情形
八. 收集和使用非个人信息
九. 本政策如何更新
十. 如何联系我们
条款和条件
一. 政策的范围
本政策涵盖通过 RGE 网站或由RGE通过各种合法途径开展的个人信息的收集、使用、加工、存储、保护、共享、转让、传输、公开、删除等（统称为“处理”），包括与RGE网站相关的所有网页，但不包括指向第三方网站的任何链接。
二. 我们为何收集、使用您的个人信息
RGE收集、使用候选人和RGE员工的个人信息用于如下的目的。一般情况下您有权自行选择是否提供、提供哪些您的个人信息，如果您不提供相关个人信息，可能会导致RGE收集相关个人信息的目的无法实现(例如向该员工付款或提供福利)，对此产生的不利后果，将由您自行承担，RGE不会承担任何责任。
(一) RGE收集、使用候选人个人信息的目的：
- 决定是否录用候选人；
- 决定录用后的工作岗位、薪资水平及福利待遇；
- 暂时未能录用的优秀人才，将作为RGE后备人才，未来择机录用。
(二) RGE收集、使用员工个人信息的目的：
- 签订、履行、变更、解除、终止劳动合同（包括其附件、补充协议）所需；
- 为员工缴纳社会保险、企业年金、公积金、税金，或办理商业保险、补充保险等保险业务所需；
- 为决定和发放员工的薪酬、福利、奖金、津贴/补助、经济补偿金、供养亲属抚恤金等待遇所需；
- 为尊重员工的民族习惯、宗教习惯所需；
- 为组织团建活动，或给予员工家庭福利所需；
- 为员工考勤/门禁管理所需；
- 为审查员工的病假、婚假、生育假等假期所需；
- 评估员工是否胜任工作，对员工进行工作任务安排和管理所需；
- 进行数据分析研究，以审查和更好地了解员工留任率和离职率所需；
- 为制定和执行公司的规章制度所需；
- 为RGE的一般业务所需，例如管理和履行RGE与第三方（如销售商和供应商）签订的合同；
- 为RGE内部管理所需，包括RGE的内部业务管理、内部审计、行政管理、人力资源管理和运营管理；
- 为遵守RGE的法定义务所需，例如健康和安全义务；
- 为保护RGE、RGE员工及第三方的合法权益之目的；
- 其他法律法规及RGE规章制度规定的情形。
当RGE收集、使用的个人信息用于本政策未载明的其他用途，或当我们要将基于特定目的收集而来的信息用于其他目的时，我们会在处理个人信息前另行通知您，并获得您的授权同意，除非法律法规另有规定。
如果您不希望我们出于本政策规定的目的使用您的个人信息，您可以在提交您的个人信息时或之后的任何时间（请参阅下面的联系方式）提出您的建议。在收到您不希望我们将您的个人信息用于某些目的的建议后，我们将充分、审慎评估以该种目的、方式使用您个人信息的合法性及必要性，必要时将立即停止以您不认可的目的使用您的个人信息，具体视情况而定。
三. 我们如何使用Cookie和同类技术
Cookie是当您访问一个网站时发送到您电子设备上的一个小文件。当您再次访问该网站时，Cookie允许该网站识别您的浏览器。Cookies可以存储用户偏好和其他信息。您可以重新设置您的浏览器以拒绝所有Cookie或指示何时发送Cookie。当您浏览我们的网站时，我们可能会在您的电子设备上存储Cookie。当您再次访问我们的网站时，我们可以读取这些Cookie以获取信息。
从Cookie收集的信息类型是特定用于访问本网站的电子设备，包括IP地址、访问本网站的日期和时间、浏览了本网站哪些内容，以及所请求的网页是否已成功发送。这些信息是匿名的；它代表的是电子设备而不是个人。除了您选择与我们共享的数据外，Cookie绝不会以任何方式允许我们访问您的电子设备或您的任何信息。
这些Cookie信息可能会用来提高我们对网站使用的了解，并改进网站的操作和功能。
您可以选择接受或拒绝Cookie。大多数浏览器会自动接受Cookie，但如果您愿意，通常可以修改浏览器的设置以拒绝Cookie。
四. 我们如何共享、转让和公开披露您的个人信息
（一）共享
我们不会与其他的任何公司、组织和个人分享您的个人信息，但以下情况除外：
- 在获取明确同意的情况下共享：获得您的明确同意后，我们会与其他方共享您的个人信息。
- 我们可能会根据法律法规规定，或按政府主管部门的强制性要求，对外共享您的个人信息。
- 与我们的关联公司共享：您的个人信息可能会与我们的关联公司共享。我们只会共享必要的个人信息，且受本政策中所声明目的的约束。关联公司如要改变个人信息的处理目的，将再次征求您的授权同意。
- 为实现本政策所述收集个人信息的目的，我们将在最小必要范围内与第三方共享您的个人信息。
（二）转让
我们不会将您的个人信息转让给任何公司、组织和个人，但以下情况除外：
- 在获取明确同意的情况下转让；
- 根据法律法规或强制性的行政或司法要求；
- 在涉及合并、分立、资产转让、股权收购、破产清算时，如涉及到个人信息转让，我们会要求新的持有您个人信息的公司、组织继续受本政策的约束。如变更个人信息使用目的时，我们将要求该公司、组织重新向您征求授权同意。
（三）公开披露
我们仅会在以下情况下，公开披露您的个人信息：
- 获得您的明确同意后；
- 基于法律法规或监管要求的公开披露：在法律、法律程序、诉讼或政府主管部门强制性要求的情况下，我们可能会公开披露您的个人信息。
五. 我们如何存储和保护您的个人信息
（一）存储地点
RGE作为一家跨国公司，根据集团政策，通过Workday系统存储集团所有候选人及员工的个人信息，Workday系统由注册登记于爱尔兰的Workday Limited开发和运营，Workday系统的服务器位于爱尔兰的都柏林。RGE会遵守中国的法律法规和监管规定，并采取有效措施保护您的个人信息在任何地方都得到不低于在中华人民共和国境内获得的保护程度。有关Workday Limited和Workday系统的进一步信息请登录https://www.workday.com/en-us/company/about-workday/contact-us.html#asia-pacific 查看 。
（二）存储期限
一般而言，我们仅为实现本政策所述收集、使用个人信息的目的所必需的时间存储您的个人信息。但在下列情况下，我们有可能因需符合法律要求，调整个人信息的存储时间：
- 根据适用的相关法律法规的要求，以及根据国际/地区/双边条约规定的义务；
- 为遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定；
- 为遵守相关政府机关或法定授权组织的要求；
- 在法律诉讼的诉讼时效期间内为应诉的目的；
- 为执行本政策、维护社会公共利益、维护RGE的合法权益、保护RGE员工或第三方的人身财产安全及其他合法权益所合理必需的用途。
在您的个人信息超出存储期限后，我们会根据适用法律的要求删除您的个人信息，或使其匿名化处理。您的个人信息从我们的服务器中删除后，因为技术原因，我们可能不能立即从备份系统中删除相应的信息，我们将安全存储您的个人信息并将其与任何进一步处理隔离，直到备份可以清除或实现匿名。
（三）保护
RGE将在合理的安全水平内使用相关安全防护措施保护您提供的个人信息，防止个人信息遭到未经授权的访问、披露、使用、修改、损坏或丢失。我们会采取一切合理可行的措施，保护您的个人信息，例如，我们会使用加密技术确保信息的保密性；我们会使用受信赖的保护机制防止信息遭到恶意攻击；我们会部署访问控制机制，确保只有授权人员才可访问个人信息。
如不幸发生个人信息安全事件，我们将按照法律法规的要求，及时采取措施进行化解，同时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知、公告等方式中的一种或多种告知您。同时，我们还将按照监管部门要求，上报个人信息安全事件的处置情况。
互联网环境并非百分之百安全，尽管我们做出了很大努力，采取了合理且必要的措施，但请注意在互联网上不存在“完善的安全措施”，请您理解信息网络的风险并自愿承担，并且请您尽量设置复杂密码，协助我们保证您的账号安全。
六. 您如何访问和管理您的个人信息
按照相关法律法规，以及其他国家、地区的通行做法，我们保障您，作为个人信息主体，具有的包括但不限于以下的个人信息权利：
（一）访问、更正及更新您的个人信息。
您有权通过本网站访问及更正、更新您的个人信息，法律法规另有规定的除外。您有责任及时更新您的个人信息。在您更新个人信息之前，我们会验证您的身份。
（二）请求RGE删除您的个人信息
在以下情形中，您可以向RGE提出删除个人信息的请求：
- RGE处理个人信息的行为违反了相关法律法规；
- RGE处理个人信息的行为违反了本政策的规定；
- RGE处理个人信息的行为违反了与您的特别约定；
- 其他合理的理由。
我们将会根据您的删除请求进行评估，若满足相应规定，我们将会采取相应步骤进行处理。当您向我们提出删除请求时，我们可能会要求您进行身份验证，以保障账户的安全。
（三）改变您授权同意的范围
对于需要征得您授权同意的个人信息的处理，您可以随时给予或收回您的授权同意。当您收回同意后，我们将不再处理相应的个人信息。同时也请您注意，您撤销授权同意可能会导致某些后果，例如我们可能无法实现收集相关个人信息的目的（例如向您付款或提供福利），但您收回同意的决定，不会影响此前基于您的授权而开展的个人信息处理。对于那些无端重复、需要过多技术手段（例如，需要开发新系统或从根本上改变现行惯例）或人力投入、给他人合法权益带来风险或者非常不切实际的请求，我们可能会予以拒绝。
也请您理解，出于安全保障的考虑、相关法律法规的要求或技术上的限制，我们可能无法满足您的所有要求，我们会在合理的期限内答复您的请求。
七. 征得授权同意的例外情形
根据相关法律法规、政府监管要求，以下情形中遇到国家有权机关或者监管机关要求的，或者出于对您的权利、权益进行充分保护的目的，或者符合此处约定的其他合理情形的，我们会处理您的相关个人信息而无需另行征求您的授权同意，我们会按照合法、合理、审慎、必要的原则处理您的个人信息，并充分保障您的合法权益。
- 为签订、履行劳动合同（包括其附件、补充协议等）所必需；
- 为执行RGE合法制定的劳动规章制度及实施人力资源管理所必需；
- 为履行RGE员工的岗位职责所必需；
- 为国家安全、国防安全、公共安全、重大公共利益、突发公共卫生事件所必需；
- 紧急情况下为维护您或其他人的生命、财产等重大合法权益所必需；
- 与刑事侦查、起诉、审判和判决执行等直接相关的；
- 为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；
- 在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；
- 其他中国的法律法规规定的情形。
- 其他合理的理由。
网页中标注*的项目，是RGE有权处理而无需取得您授权同意的信息，网页中没有标注*的项目，可能对于某些岗位是必须的信息，您可以在提交您的个人信息时向我们询问（请参阅下面的联系方式）。请您如实向我们提供这些信息，当这些信息发生变更时，请您及时要求我们根据实际情况更正这些信息。
八. 收集和使用非个人信息
RGE还可能收集和使用提供给本网站的非个人信息，例如自动收集有关您使用的互联网浏览器类型或您链接到我们网站的其他网站信息，以及根据您提交到网站的个人信息（如年龄、性别和居住地）汇总信息，这些信息不会识别到您，只是为了协助我们在本网站上提供有效的服务。我们可能会不时向第三方提供此类非个人信息或汇总信息，用于与本网站相关的用途。
九. 本政策如何更新
根据国家法律法规、监管政策变化及RGE运营管理需要，我们可能会对本政策不时地进行修改。RGE会在网站上发布对本政策所做的任何变更，对于重大变更，RGE还会提供更为显著的通知。请您定期查看本政策。
十. 如何联系我们
RGE中国人力资源部是RGE中国区的个人信息保护专职部门，您对本政策有任何疑问、意见或建议，以及您要求主张您的任何个人信息权利，请向RGE中国人力资源部提交，由公司人力资源部负责处理。RGE中国人力资源部的电话：025- 83330197 ，电子邮箱：【RGE_CN_Str_HR@RGEI.COM.CN】
一般情况下，我们将在十五个工作日内回复。如果您对我们的回复不满意，特别是您认为我们的个人信息处理行为损害了您的合法权益，您还可以通过向您的用人单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会/人民法院提起仲裁/诉讼来寻求解决方案。
本政策最后更新于2021 年 11 月1 日。